[{"data":1,"prerenderedAt":212},["ShallowReactive",2],{"istota-article-jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach":3,"istota-comments-1281":211},{"id":4,"date":5,"date_gmt":6,"guid":7,"modified":9,"modified_gmt":10,"slug":11,"status":12,"type":13,"link":14,"title":15,"content":17,"excerpt":20,"featured_media":22,"comment_status":23,"ping_status":24,"template":25,"class_list":26,"yoast_head":32,"yoast_head_json":33,"istota_meta":112,"istota_comments_count":118,"_links":119,"_embedded":145},1281,"2026-04-16T14:10:29","2026-04-16T13:10:29",{"rendered":8},"https://czarnyszlak.org/?post_type=istota_article&p=1281","2026-04-16T14:45:34","2026-04-16T13:45:34","jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach","publish","istota_article","https://czarnyszlak.org/istota/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach/",{"rendered":16},"JAKI SYSTEM ROZWOJU KADRY W MAŁYCH ORGANIZACJACH?",{"rendered":18,"protected":19},"\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Stopnie instruktorskie są bardzo złożonymi instrumentami, egzekwującymi mieszankę zdolności miękkich i twardych, postawy życiowej, doświadczenia i zasług w służbie. Szczegółowe wymagania różnią się między organizacjami i są co jakiś czas aktualizowane; w dużej mierze wynikają jednak ze wspólnego rozumienia ról instruktorów poszczególnych stopni, które kształtuje się mniej więcej tak:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">\u003Cbr />\n\u003C/span> \u003Cb>PRZEWODNIK\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\"> – stosuje metodę harcerską w bezpośredniej pracy \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">wychowawczej z dziećmi i młodzieżą;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>PODHARCMISTRZ\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\"> – jest mentorem i liderem młodszej kadry, \u003C/span> \u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">uczestniczy we wspierających jej działania zespołach instruktorskich;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cb>HARCMISTRZ\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\"> – przewodzi zespołom instruktorskim, kształtuje strategię i system wychowawczy swojej organizacji.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Przy czym, oczywiście, podharcmistrzowie i harcmistrzowie często pełnią równolegle funkcje typowe dla niższych stopni. Takie zręby systemu wydają się racjonalne, przynajmniej w odniesieniu do dużych organizacji (choć prowadzą niekiedy do przykrej kultury, w której dyskusję wygrywa się kolorem podkładki). Czy jednak podobny podział ról jest pożądany w warunkach harcerstwa niezależnego? Moim zdaniem – nie, szczególnie w odniesieniu do harcmistrzów.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Odpowiedzialność jednej osoby w związku kilku drużyn jest zupełnie inna niż w związku kilkuset – inna musi więc być też sylwetka instruktora. Ich kształcenie powinno już na bardzo wczesnym etapie zachęcać do głębokiej refleksji nad sposobem działania środowiska i czynnego, kreatywnego udziału w jego zmianie. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Nie neguję, że dojrzałość rozumienia pewnych kwestii przychodzi z wiekiem i doświadczeniem; warto jednak otrząsnąć się na chwilę z pogoni za profesjonalizmem jako dobrem najwyższym i przypomnieć sobie, że zręby polskiego harcerstwa tworzył 21-latek. Nieco więcej o konieczności stosunkowo częstych zmian w modelach działania samodzielnych środowisk i roli młodzieży w ich wprowadzaniu pisałem w poprzednim tekście \u003Ca href=\"https://czarnyszlak.org/958-2/\">„po pierwsze autentyczność”\u003C/a>.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Z drugiej strony, co do kompetencji przewodzenia zespołom instruktorskim – w samodzielnym środowisku zespół instruktorski najczęściej bywa tylko jeden, złożony z ogółu kadry; okazje do osiągnięcia w tym względzie harcmistrzowskiego poziomu rozwoju będą więc sporadyczne, a sformowanie „rdzennej” komisji harcmistrzowskiej zajęłoby dekady.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Samodzielne środowisko, które chce prowadzić własną politykę certyfikacji kadry (nie jest to konieczne – wspólną komisję instruktorską miała kiedyś mieć Federacja Harcerska „Zarzewie”. Przyznam, że nie wiem, na ile działa w praktyce; ale moim zdaniem warto w tym zakresie dążyć do niezależności) musi się więc zastanowić, na ile trójstopniowy system stopni instruktorskich odzwierciedla jego pożądany model rozwoju instruktorskiego i czy na pewno trzeba go zachować? Stosowanie tych samych nazw i insygniów dla zauważalnie innych zestawów ról i kompetencji wydaje mi się trochę nieuczciwe, choć rozumiem siłę, która tkwi w rozpoznawalnym tytule (mój brak podkładki pod krzyżem do dziś prowokuje krzywe spojrzenia niektórych kolegów z ZHP). \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Warto też wiedzieć, że klasyczny polski model bynajmniej nie jest oczywisty w szerszym ruchu skautowym. Dominującym trendem wydaje się raczej stosunkowo łatwy do zdobycia podstawowy certyfikat uzupełniany w miarę potrzeby kursami doszkalającymi – nie narzucającymi liniowej ścieżki, raczej coś w rodzaju znanego z gier „drzewka rozwoju”. Na pewno nie jest więc tak, że rezygnując z odtwarzania w mikroskali systemu naszej organizacji macierzystej „wypisujemy się” z kręgu harcerskiej ortodoksji.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Jaki system rozwoju kadry powinny zatem przyjąć małe organizacje?  Możliwych rozwiązań jest co najmniej kilka i nie wiem, czy istnieje takie, które sprawdzi się zawsze i wszędzie. W naszym środowisku zdecydowaliśmy dawno temu, że wystarczy nam jednostopniowy patent instruktorski – zbliżony poziomem do stopnia przewodnika i zdefiniowany jako mu równoważny w naszym \u003Ca href=\"https://ohd.org.pl/Dokumenty/statut%20OHD%20jednolity%20z%2026%20kwietnia%20(Obecny).pdf\">statucie\u003C/a>, ale ze zwiększonym naciskiem na refleksję nad modelem działania i współpracę w ramach zespołu instruktorskiego. Kiedy byliśmy bandą mniej więcej sobie równych młodych narwańców, model ten sprawdzał się bardzo dobrze. W miarę naszego dojrzewania i pojawiania się młodszych instruktorów coraz bardziej dostrzegamy jednak jego niedostatki, więc jego potencjalne rozwinięcie będzie jednym z tematów naszej majowej rady. Będę szczęśliwy, jeśli wypracowane rozwiązanie będzie:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">       \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Oparte na specyficznym dla naszego środowiska rozumieniu ról instruktorskich podejmowanych na kolejnych etapach służby;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">       \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Ani zbyt proste, ani zbyt rozbudowane – pomagające w osiągnięciu kolejnych kompetencji i poziomów zaangażowania, ale bez nadmiernie rozbuchanej hierarchii;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">       \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Możliwe do wdrożenia w ograniczonych warunkach kadrowych samodzielnego środowiska;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">       \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Czytelne i wiarygodne dla naszych zewnętrznych partnerów (rodzice, szkoły, inni harcerze), ale bez popadania w zbędny formalizm (w szczególności pozwalające dostrzec i uznać rozwój spontanicznie osiągnięty poza systemem prób, minimalizując konieczność upokarzającego powtarzania trywialnych zadań);\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">       \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Czerpiące inspirację z form kształcenia kadry stosowanych przez ruch harcerski i skautowy w kraju i zagranicą, ale nie uznające jednorodności za wartość najwyższą;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">       \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Otwarte na dalsze modyfikacje w przyszłości.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: 400;\">Do analizy opartej na podobnych zasadach zachęcam wszystkie małe organizacje harcerskie (a w każdym razie wszystkie te, które planują samodzielną certyfikację kadry). Jej wyniki mogą się okazać zaskakujące – od skautowego „drzewka rozwoju”, przez jedno- czy dwustopniowe systemy, aż po zachowanie klasycznej trójstopniowej struktury. Nawet jednak jeśli finalnym wynikiem dyskusji byłaby decyzja o pozostawieniu sprawy „po staremu” – wartością dodaną tego procesu byłoby pogłębione rozumienie i akceptacja obecnych rozwiązań jako czegoś więcej niż przypadkowej tradycji.\u003C/span>\u003C/p>\n",false,{"rendered":21,"protected":19},"\u003Cp>Stopnie instruktorskie są bardzo złożonymi instrumentami, egzekwującymi mieszankę zdolności miękkich i twardych, postawy życiowej, doświadczenia i zasług w służbie. Szczegółowe wymagania różnią się między organizacjami i są co jakiś czas aktualizowane; w dużej mierze wynikają jednak ze wspólnego rozumienia ról instruktorów poszczególnych stopni, które kształtuje się mniej więcej tak: PRZEWODNIK – stosuje metodę harcerską w […]\u003C/p>\n",1283,"open","closed","",[27,13,28,29,30,31],"post-1281","type-istota_article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","\u003C!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https://yoast.com/product/yoast-seo-wordpress/ -->\n\u003Ctitle>JAKI SYSTEM ROZWOJU KADRY W MAŁYCH ORGANIZACJACH? - Czarny Szlak\u003C/title>\n\u003Cmeta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" />\n\u003Clink rel=\"canonical\" href=\"https://czarnyszlak.org/istota/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach/\" />\n\u003Cmeta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" />\n\u003Cmeta property=\"og:type\" content=\"article\" />\n\u003Cmeta property=\"og:title\" content=\"JAKI SYSTEM ROZWOJU KADRY W MAŁYCH ORGANIZACJACH? - Czarny Szlak\" />\n\u003Cmeta property=\"og:description\" content=\"W naszym środowisku zdecydowaliśmy dawno temu, że wystarczy nam jednostopniowy patent instruktorski – zbliżony poziomem do stopnia przewodnika i zdefiniowany jako mu równoważny w naszym statucie, ale ze zwiększonym naciskiem na refleksję nad modelem działania i współpracę w ramach zespołu instruktorskiego.\" />\n\u003Cmeta property=\"og:url\" content=\"https://czarnyszlak.org/istota/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach/\" />\n\u003Cmeta property=\"og:site_name\" content=\"Czarny Szlak\" />\n\u003Cmeta property=\"article:publisher\" content=\"https://www.facebook.com/profile.php?id=61579692898860\" />\n\u003Cmeta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-16T13:45:34+00:00\" />\n\u003Cmeta property=\"og:image\" content=\"https://czarnyszlak.org/wp-content/uploads/2026/04/JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-4.png\" />\n\t\u003Cmeta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" />\n\t\u003Cmeta property=\"og:image:height\" content=\"630\" />\n\t\u003Cmeta property=\"og:image:type\" content=\"image/png\" />\n\u003Cmeta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" />\n\u003Cmeta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" />\n\t\u003Cmeta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" />\n\u003Cscript type=\"application/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\/\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/istota\\/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach\\/\",\"url\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/istota\\/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach\\/\",\"name\":\"JAKI SYSTEM ROZWOJU KADRY W MAŁYCH ORGANIZACJACH? - Czarny Szlak\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/istota\\/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/istota\\/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/wp-content\\/uploads\\/2026\\/04\\/JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3.png\",\"datePublished\":\"2026-04-16T13:10:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-16T13:45:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/istota\\/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/istota\\/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/istota\\/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/wp-content\\/uploads\\/2026\\/04\\/JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/wp-content\\/uploads\\/2026\\/04\\/JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3.png\",\"width\":2048,\"height\":614},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/istota\\/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona główna\",\"item\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"JAKI SYSTEM ROZWOJU KADRY W MAŁYCH ORGANIZACJACH?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/#website\",\"url\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/\",\"name\":\"Czarny Szlak\",\"description\":\"Do zobaczenia na Czarnym Szlaku!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/#organization\",\"name\":\"Czarny Szlak\",\"url\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/#\\/schema\\/logo\\/image\\/\",\"url\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/wp-content\\/uploads\\/2025\\/12\\/590889860_1129188685708870_5907964095199839820_n.png\",\"contentUrl\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/wp-content\\/uploads\\/2025\\/12\\/590889860_1129188685708870_5907964095199839820_n.png\",\"width\":2048,\"height\":1152,\"caption\":\"Czarny Szlak\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\/\\/czarnyszlak.org\\/#\\/schema\\/logo\\/image\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\/\\/www.facebook.com\\/profile.php?id=61579692898860\"]}]}\u003C/script>\n\u003C!-- / Yoast SEO plugin. -->",{"title":34,"robots":35,"canonical":14,"og_locale":41,"og_type":42,"og_title":34,"og_description":43,"og_url":14,"og_site_name":44,"article_publisher":45,"article_modified_time":46,"og_image":47,"twitter_card":53,"twitter_misc":54,"schema":56},"JAKI SYSTEM ROZWOJU KADRY W MAŁYCH ORGANIZACJACH? - Czarny Szlak",{"index":36,"follow":37,"max-snippet":38,"max-image-preview":39,"max-video-preview":40},"index","follow","max-snippet:-1","max-image-preview:large","max-video-preview:-1","pl_PL","article","W naszym środowisku zdecydowaliśmy dawno temu, że wystarczy nam jednostopniowy patent instruktorski – zbliżony poziomem do stopnia przewodnika i zdefiniowany jako mu równoważny w naszym statucie, ale ze zwiększonym naciskiem na refleksję nad modelem działania i współpracę w ramach zespołu instruktorskiego.","Czarny Szlak","https://www.facebook.com/profile.php?id=61579692898860","2026-04-16T13:45:34+00:00",[48],{"width":49,"height":50,"url":51,"type":52},1200,630,"https://czarnyszlak.org/wp-content/uploads/2026/04/JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-4.png","image/png","summary_large_image",{"Szacowany czas czytania":55},"5 minut",{"@context":57,"@graph":58},"https://schema.org",[59,75,79,89,104],{"@type":60,"@id":14,"url":14,"name":34,"isPartOf":61,"primaryImageOfPage":63,"image":65,"thumbnailUrl":66,"datePublished":67,"dateModified":46,"breadcrumb":68,"inLanguage":70,"potentialAction":71},"WebPage",{"@id":62},"https://czarnyszlak.org/#website",{"@id":64},"https://czarnyszlak.org/istota/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach/#primaryimage",{"@id":64},"https://czarnyszlak.org/wp-content/uploads/2026/04/JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3.png","2026-04-16T13:10:29+00:00",{"@id":69},"https://czarnyszlak.org/istota/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach/#breadcrumb","pl-PL",[72],{"@type":73,"target":74},"ReadAction",[14],{"@type":76,"inLanguage":70,"@id":64,"url":66,"contentUrl":66,"width":77,"height":78},"ImageObject",2048,614,{"@type":80,"@id":69,"itemListElement":81},"BreadcrumbList",[82,87],{"@type":83,"position":84,"name":85,"item":86},"ListItem",1,"Strona główna","https://czarnyszlak.org/",{"@type":83,"position":88,"name":16},2,{"@type":90,"@id":62,"url":86,"name":44,"description":91,"publisher":92,"potentialAction":94,"inLanguage":70},"WebSite","Do zobaczenia na Czarnym Szlaku!",{"@id":93},"https://czarnyszlak.org/#organization",[95],{"@type":96,"target":97,"query-input":100},"SearchAction",{"@type":98,"urlTemplate":99},"EntryPoint","https://czarnyszlak.org/?s={search_term_string}",{"@type":101,"valueRequired":102,"valueName":103},"PropertyValueSpecification",true,"search_term_string",{"@type":105,"@id":93,"name":44,"url":86,"logo":106,"image":110,"sameAs":111},"Organization",{"@type":76,"inLanguage":70,"@id":107,"url":108,"contentUrl":108,"width":77,"height":109,"caption":44},"https://czarnyszlak.org/#/schema/logo/image/","https://czarnyszlak.org/wp-content/uploads/2025/12/590889860_1129188685708870_5907964095199839820_n.png",1152,{"@id":107},[45],{"image":66,"url":25,"author":113,"date":25,"excerpt":114,"views":115,"rating_sum":116,"rating_count":88,"rating_avg":117,"comments":118,"read_url":14},"pwd. Michał Zapała","W naszym środowisku zdecydowaliśmy dawno temu, że wystarczy nam jednostopniowy patent instruktorski – zbliżony poziomem do stopnia przewodnika i zdefiniowany jako mu równoważny w naszym statucie, ale ze zwiększonym naciskiem na refleksję nad modelem działania i współpracę w ramach zespołu instruktorskiego. Kiedy byliśmy bandą mniej więcej sobie równych młodych narwańców, model ten sprawdzał się bardzo dobrze. W miarę naszego dojrzewania i pojawiania się młodszych instruktorów coraz bardziej dostrzegamy jednak jego niedostatki, więc jego potencjalne rozwinięcie będzie jednym z tematów naszej majowej rady.",247,11,5.5,0,{"self":120,"collection":126,"about":129,"replies":132,"wp:featuredmedia":135,"wp:attachment":138,"curies":141},[121],{"href":122,"targetHints":123},"https://czarnyszlak.org/wp-json/wp/v2/istota_article/1281",{"allow":124},[125],"GET",[127],{"href":128},"https://czarnyszlak.org/wp-json/wp/v2/istota_article",[130],{"href":131},"https://czarnyszlak.org/wp-json/wp/v2/types/istota_article",[133],{"embeddable":102,"href":134},"https://czarnyszlak.org/wp-json/wp/v2/comments?post=1281",[136],{"embeddable":102,"href":137},"https://czarnyszlak.org/wp-json/wp/v2/media/1283",[139],{"href":140},"https://czarnyszlak.org/wp-json/wp/v2/media?parent=1281",[142],{"name":143,"href":144,"templated":102},"wp","https://api.w.org/{rel}",{"wp:featuredmedia":146},[147],{"id":22,"date":148,"slug":149,"type":150,"link":151,"title":152,"author":84,"featured_media":118,"caption":154,"alt_text":25,"media_type":155,"mime_type":52,"media_details":156,"source_url":66,"_links":194},"2026-04-16T09:54:26","jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach-3","attachment","https://czarnyszlak.org/jaki-system-rozwoju-kadry-w-malych-organizacjach-3/",{"rendered":153},"JAKI SYSTEM ROZWOJU KADRY W MAŁYCH ORGANIZACJACH (3)",{"rendered":25},"image",{"width":77,"height":78,"file":157,"filesize":158,"sizes":159,"image_meta":191},"2026/04/JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3.png",2833536,{"medium":160,"large":166,"thumbnail":172,"medium_large":177,"1536x1536":183,"full":189},{"file":161,"width":162,"height":163,"filesize":164,"mime_type":52,"source_url":165},"JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3-300x90.png",300,90,51860,"https://czarnyszlak.org/wp-content/uploads/2026/04/JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3-300x90.png",{"file":167,"width":168,"height":169,"filesize":170,"mime_type":52,"source_url":171},"JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3-1024x307.png",1024,307,538610,"https://czarnyszlak.org/wp-content/uploads/2026/04/JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3-1024x307.png",{"file":173,"width":174,"height":174,"filesize":175,"mime_type":52,"source_url":176},"JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3-150x150.png",150,43455,"https://czarnyszlak.org/wp-content/uploads/2026/04/JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3-150x150.png",{"file":178,"width":179,"height":180,"filesize":181,"mime_type":52,"source_url":182},"JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3-768x230.png",768,230,309304,"https://czarnyszlak.org/wp-content/uploads/2026/04/JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3-768x230.png",{"file":184,"width":185,"height":186,"filesize":187,"mime_type":52,"source_url":188},"JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3-1536x461.png",1536,461,1223216,"https://czarnyszlak.org/wp-content/uploads/2026/04/JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3-1536x461.png",{"file":190,"width":77,"height":78,"mime_type":52,"source_url":66},"JAKI-SYSTEM-ROZWOJU-KADRY-W-MALYCH-ORGANIZACJACH-3.png",{"aperture":192,"credit":25,"camera":25,"caption":25,"created_timestamp":192,"copyright":25,"focal_length":192,"iso":192,"shutter_speed":192,"title":25,"orientation":192,"keywords":193},"0",[],{"self":195,"collection":199,"about":202,"author":205,"replies":208},[196],{"href":137,"targetHints":197},{"allow":198},[125],[200],{"href":201},"https://czarnyszlak.org/wp-json/wp/v2/media",[203],{"href":204},"https://czarnyszlak.org/wp-json/wp/v2/types/attachment",[206],{"embeddable":102,"href":207},"https://czarnyszlak.org/wp-json/wp/v2/users/1",[209],{"embeddable":102,"href":210},"https://czarnyszlak.org/wp-json/wp/v2/comments?post=1283",[],1786049910625]